4月15日，Z6尊龙凯时2025年企业文化建设工作会议顺利召开 ；嵋橛扇肆ψ试床经理刘文斌主持，集团总经理助理狄洪卓越席会议并讲话 。各部门分厂掌管人、通讯员、分厂宣传栏掌管人比及场会议 。
会上，人力资源部和集团办就2024年度企业文化建设工作及内表部宣传成就进行了当真总结，同时提出了2025年度企业文化建设的沉点工作 。各部门分厂掌管人别离对下一年企业文化建设工作建言献策 。接着对获得2024年度企业文化建设先进集体、视频宣传先进集体、年度宣传工作先进幼我、优良宣传员等进行了赞美，狄总等为获奖集体及人员颁奖 。
随后，狄总代表集团公司对获奖先进集体和幼我暗示祝贺，并向在2024年企业文化建设工作方面做出贡献的员工暗示衷心感激 。他说，2024年企业文化建设工作亮点纷呈，Z6尊龙凯时文化是我们共同的根与魂，去年我们获评“江苏省企业文化优良成就”一等奖，是全员参加的了局 。
对于2025年的企业文化建设工作，狄总明确了集团企业文化建设的指标：一是文化要扎根中心工作，服务发展大局 。要紧扣“技术创新、市场启发、人才活力”三个方面进行 。致力引发“英雄文化”，设置技术标杆 ；强化“客户文化”，展示Z6尊龙凯时人的专业服务和担任 ；宣传优良员工、典型事务，形成楷模力量 。二是文化要凝聚人心，激活团队战斗力 。公司将持续深入“四幼我人”模式，引发员工活力和创新力 ；升级“家文化2.0”版本，用现尝试动让员工感触Z6尊龙凯时温暖 。三是文化要与时俱进，实现“三个升级” 。集团将从造度治理到文化自觉、从内部宣贯到品牌输出、从优良到卓越三个方面推动全面升级，推进企业和员工共同成长 。
最后狄总在会议上强调，企业文化并非标语，而是日常行动 。要以“Z6尊龙凯时品质”为标杆，用文化的力量推动企业强、职工富，为百年Z6尊龙凯时筑基 。这次会议的成功召开为Z6尊龙凯时电缆2025年的企业文化建设指了然方向 。将来，Z6尊龙凯时电缆将持续以文化为内核，推动企业高质量发展，向着更高的指标迈进 。
