1月16及20日，Z6尊龙凯时召开了2025年一线员工及技术治理人员新春座谈会 。集团副总经理蒋爱民、副总经理刘雄军、总工程师李斌、总经理助理狄洪杰、有关职能部门掌管人以及来自技术条线、治理条线、分厂一线的员工代表参与这次会议 。
会议起头，人力资源部经理刘文斌简要介绍了这次会议的主张及意思，并激励各人踊跃提问、建言献策 。来自技术和治理条线的员工纷纷畅所欲言，提出多多极具价值的问题，涵盖发展员工培训、简化处事流程、关注员工生理健全、提高薪酬待遇、改善停车资源等各个维度 。针对这些问题，有关职能部门掌管人当真倾听后，都赐与了逐一解答和回应 。
听了员工们的建言献策后，出产条线副总蒋总暗示今年在座谈会上，看到萦绕质量、安全等方面提出了多多好的建议，注明员工越来越关注质量安全，这是一个好迹象 。同时蒋总激励各人要学好技术，提升操作技术，早日成为操作能手，最终成为电缆造作的工匠 。
技术条线副总刘总和总工程师李总均站在企业发展的角度，强调如今市场局势严格，各人要珍惜Z6尊龙凯时这个平台，致力进建，提高自身能力和技术 。我们要提高；，提高主观能动性，阐扬“不服输”的心灵，不休强化Z6尊龙凯时产品质量和品牌的形象 。
总经理助理狄总代表集团公司对所有百忙之中参与座谈并为企业发展出经营策的员工暗示感激，并暗示各人的讲话都很到位，提出的问题质量很高 。同时狄总对各人提出的问题进行了详细解答，并强调公司始终关注员工需要，对于那些拥有针对性、能迅快产生功效的问题，有关部门会尽快解决 。对于解决难度较大的问题，公司同样高度器沉，绝不懈怠，会持续致力，与有关当局或部门协商解决，稳步推动 。肯定要做好人的工作，让员工感触到企业的关切 。
这次座谈会真正做到了集思广益，为公司与员工之间搭建起了一座沟通的桥梁，拉近了公司与员工之间的距离，这为新一年的发展奠定了坚实的基础 。Z6尊龙凯时会持续对峙“人诚品优，启发创新”的主题价值观，将来与Z6尊龙凯时员工一路砥砺奋进，共创鲜丽 。
