11月3日 ，江苏省总工会办公室与江苏省产业工人发展钻研中心 ，结合江苏省战术部署与发展钻研中心组成调研组来Z6尊龙凯时调查调研。集团总经理助理狄洪杰与调研组座谈互换。双方萦绕一线职工科技创新功效、科技创新平台建设等方面进行了深刻探求。常州市总工会辅导及溧阳市总工会辅导陪同调研。
狄总对换研组一行的到来暗示迎接 ，并陪同参观了Z6尊龙凯时展厅 ，简要介绍了近年来企业发展过程、出产经营等情况。狄总介绍路 ，Z6尊龙凯时电缆是溧阳本土企业 ，扎根电缆五十余年 ，经心全意只做电缆。企业始终对峙“科技创新”和“做好人的工作” ，倾力打造造就人才的“泥土” ，激励人才创新作为 ，幼项目部门分厂奖 ，大项目公司奖 ，变“要我干”为“我要干” ，变“要我创新”为“我要创新” ，建有国度认定企业技术中心、博士后科研工作站等两站三中心研发平台 ，获得中国工业大奖、中国专利优良奖等国度级沉要荣誉 ，独创的“四幼我人”质量治理模式陆续三届获中国质量奖提名奖 ，入载《中国质量治理最佳实际集萃》。同时造就了一大批优良人才 ，如全国劳动圭表、全国机械工业优良车间主任、江苏省有凸起贡献中青年专家、江苏省333工程造就对象等。今后Z6尊龙凯时也将不休美满人才造就机造和创新系统 ，致力提高员工的幸福感和获得感。
调研组充分注定了Z6尊龙凯时电缆在职工科技创新工作方面的做法 ，夸奖Z6尊龙凯时有优良的职工创新工作发展基础。调研组但愿Z6尊龙凯时阐扬劳模、工匠等先模人物的引领作用 ，大力弘扬劳模心灵和工匠心灵 ，依附劳模、工匠工作室和职工创新工作室等阵地 ，为技术工人、能工巧匠搭建成长平台 ，积极打造一支知识型、技术型、创新型的工人行列 ，引发一线职工创新活力 ，助推战术性新兴产业融合集群发展。
调研组还与一线职工进行一对一访谈 ，具体相识当前公司工会工作情况、职工科技创新特色亮点工作及难点问题、科技创新保险及激励造度等内容 ，听取了一线职工对于工资收入、工作培训、劳动技术角逐等方面的见解 ，征集了访谈人员对工会工作的定见和建议。
