在第39个老师节来临之际，为进一步感激导师的辛勤支出，营造感恩、传承的氛围，让“师徒文化”深刻员工心中， 9月7日，Z6尊龙凯时进行了以“师路致远 匠心传秤妆为主题的“师徒文化”建设活动。集团副总经理蒋爱民、总经理助理狄洪杰携各分厂厂长、人力资源部掌管人及各部门分厂培训治理员、优良师徒、内训师、新入职大学生带教导师比及场这次活动。
会上，人力资源部副经理刘文斌首先对“师徒文化”建设系列活动整体情况作了介绍。
狄总对若何做好师徒文化提出定见，一是师徒文化的建设必要调动整幼我员参加的积极性，增长嘉奖和激励力度。二是要充分阐扬带老师傅、培训治理员以及内训师的关键作用，加强师徒文化“阵地”建设，提供必要的软硬件设施。
蒋总对这次活动进行了总结点评。他指出，这次活动体现了公司对人员造就的器沉，对高技术人才的巴望。通过这次活动，各个部门和分厂要器沉人才造就工作，不休提升员工素质，加强员工操作技术。作为治理者，要器沉一线挡班工的造就，采取多种措施，提升挡班工的数量和质量。他但愿，师傅要从思想、意识和观点上正确引领，不留私心，倾囊相授 ；徒弟要尊师沉教，做到脑勤、口勤、眼勤和手勤。
活动现场，对今年评比出的27对优良师徒及2名优良内训师进行了赞美 ；优良师傅代表、优良徒弟代表和优良内训师代表别离作了讲话 ；活动约请云私塾的教员对二级治理员、大学生带教导师以及内训师进行了业务培训。
赞美优良师徒及优良内训师
优良师傅代表讲话
优良徒弟代表讲话
优良内训师代表讲话
会后，各人纷纷暗示，这次师徒文化主题活动的发展，不仅造就了徒弟们感恩导师的感情和美德，更进一步提升了导师的使命感和幸福感。下一步，各人将用匠心践行初心，为公司成立进建型、创新型组织贡献自己的力量。
