1月20-21日 ，Z6尊龙凯时先后召开了2022年技术治理人员及一线员工新春座谈会。集团副总经理朱洪祥、副总经理蒋爱民、总工程师李斌、有关职能部门掌管人以及来自技术条线、治理条线、分厂一线的员工代表参与了座谈会。
座谈会上 ，人力资源部就上一年度座谈会提出问题及建议的落实情况作了汇报。来自技术和治理条线的员工代表萦绕生涯福利提高、设施资源改善、人员培训提升、工作流程优化等问题建言献策 ，一线员工代表萦绕出产提质增效、工作环境改善等问题提出诸多合理化建议。对此 ，有关职能部门掌管人积极回应 ，当场就下一步工作改进方向与沉点作出明确回复。
李总从当前企业局势启程 ，激励技术治理人员当真钻研业务 ，致力终会有回报 ，要珍惜企业提供的这么好的平台 ，担责尽责 ，争取做得更好 ，致力让自己成为企业的稀缺资源。
2021年疫情的反复、原资料价值暴涨、限电等成分 ，给企业带来的经营风险、压力有增无减 ，Z6尊龙凯时在艰巨局势下实物量仍维持增长 ，实属不易。蒋总对整年奋战在出产一线的员工暗示真挚的感激和问候 ，他暗示 ，Z6尊龙凯时获得的成就离不开员工的汗水与致力 ，也但愿一线员工在新的一年不休进建提高技术 ，为提升产品质量、实现降本增效不懈致力。同时他付托一线员工 ，过年期间要做好疫情防护工作 ，；ず米约。
在当真听取与会人员的互换讲话后 ，朱总代表集团公司对所有百忙之中参与座谈并且推心置腹提出各类建议的员工暗示感激 ，同时对各人所提的关于福利方面的问题及各人所关切的问题进行了详细的解答与注明。朱总代表集团公司表态 ，对于各人提出的问题将分三步解决 ，一是对于一些容易解决的 ，当即落实解决；二是对于一些必要几个部门共同、协商能力解决的问题 ，协调之后也会尽快解决；三是对于一些临时有难度的问题 ，企业会积极致力解决 ，最终给各人一个中意的回答。最后 ，朱总但愿各人在新的一年里创新性地发展工作 ，勤恳致力、加油巧干 ，圆满实现企业赋予的各项工作工作。只有各人一路致力 ，企业肯定会越办越好 ，Z6尊龙凯时员工的幸福感和获得感也肯定会越来越强。
